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Artikel-Schlagworte: „Werbeagentur“

Nur wenn der Ausführende und Wirkende Vertrauen und die Bereitschaft für den Wandel hat, kann eine neue Idee, ein neues Konzept oder die Umsetzung eines Plans funktionieren.

Ideen bedürfen der gemeinsamen Zustimmung.

Der Wandel von Strukturen bedeutet für viele das Verlassen der eigenen Komfortzone.

Für diese Bereitschaft werden Motivation geweckt, als Antrieb den Weg zu gehen.

Wir schreiben nicht nur Konzepte und planen deren Umsetzung, sondern wir Coachen und präsentieren schlüssig und nachvollziehbar. Argumente und die Sicht der Gemeinschaft prägen die Annahme eines Wandels.

Neue Fokussierungen  im Bereich der Corporate Identity, dem Imagewandel Ihrer Unternehmensidentität, werden von uns im Dialog und im Gemeinschaftsgedanken geprägt, nachhaltig und animierend zum Mitziehen.

Das Prägen der Corporate Identity ist eine gemeinsame Entwicklung. Die Marke wird gelebt. Nur so funktioniert und wirkt der abgestimmte Einsatz von Kommunikation, Verhalten und dem Auftritt nach Außen und Innen.

Das Corporate Design repräsentiert die Unternehmenspersönlichkeit als Gesamterscheinung.

Der Faktor „Mensch-Mitarbeiter-Kunde-Chef-Repräsentant“

multipliziert

das Corporate Design (CD) (Ihre Visuelle Identität),

die Corporate Communication (CC) (Ihre gesamte Unternehmenskommunikation),

das Corporate Behavior (CB) (Ihr Umgang und das Unternehmensverhalten),

die Corporate Philosophy (CP) (Werte und Normen im gemeinschaftlichen Umgang),

als Ergebnis entsteht daraus

Ihre Corporate Identity (CI).

Dieses Leitbild macht Sie greifbar für den Partner, Kunden und Mitarbeiter.

Stärken Sie mit uns Ihren Auftritt mit Ihrer Corporate Identity.

Wir schulen die Mitarbeiter und Coachen den Verantwortlichen. kfsk bereitet die Informationen für den Kunden auf und vernetzt die Repräsentanten.

Ganzheitlich und überzeugend.

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Wir betrachten PR und Öffentlichkeitsarbeit als Management von Kommunikation.

Als Kommunikationsagentur in Hamburg entwerfen wir Kampagnen, die es in sich haben und Ihnen nicht von der Seite weichen, in Guten Tagen wie in der Krisen PR.

»Tu Gutes und rede darüber« kann ebenfalls als Charakteristikum für Öffentlichkeitsarbeit angesehen werden, das Augenmerk auf glaubwürdige Berichterstattung darf jedoch nicht mit Werbung verwechselt werden.

Mit guter PR…

• erhöhen Sie den Bekanntheitsgrad eines Produktes, einer Firma oder Person;

• fördern Sie den Aufbau, die Verbesserung oder die Änderung Ihres Image;

• sprechen Sie neue Zielgruppen an;

• erschließen Sie weitere Märkte;

• steigern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter;

• trägen Sie Ihren Teil zu der Veränderung des Meinungsklimas bei.

Damit wir als PR-Verantwortliche (messbare) Ziele haben, ist die Bestimmung der Zielgruppen sehr wichtig, um im richtigen Umfeld auf Leistungen und Ereignisse aufmerksam zu machen. In diesem Zusammenhang ist es effektiv, »Multiplikatoren« – Meinungsbildner mit entsprechender Reichweite – anzusprechen und in die Kommunikation einzubinden.

Der Eckpfeiler von PR-Planung ist die Situationsanalyse, die ermittelt, wie Sie auch im Hinblick auf die Mitbewerber dastehen.

Folgende Massnahmen werden für Mitarbeiter, Journalisten und Geschäftspartnern professionell umgesetzt:

Print-Anzeigen, Ausstellung, Messe, Betriebsfestivität, Betriebsversammlung, Brief, Rundschreiben. Newsletter, Broschüre, Exklusiv-, Fachartikel, Geschäftsbericht, Gesprächscoaching, Telefonschulungen, Internet (Website, Blog, Forum, Chat, …)

Interview, Intranet, Kongress, Tagung, Leserbrief, Podiumsdiskussion, Pressegespräch, -konferenz, -mappe, -mitteilung, -reise, Redaktionsbesuch, Roadshow, Seminar, Vortrag, Workshop, Sponsoring, Symposium und Wettbewerben.

PR-Botschaften brauchen ein starkes Alleinstellungsmerkmal und eine gute Nutzenargumentation für den Leser.

Redaktionen fahren eine harte Selektion.

Wir öffnen die Tür. Creativ Public Relation.

Offen und ehrlich, direkt und freundlich  – in Verbindung mit einer Werbeagentur.

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